Критерии оценки высшего образования со стороны работодателей
Как показали опросы, наличие высшего образования не является достаточным условием для принятия на работу. Для оценки качеств соискателя также проводится анализ его вспомогательных навыков. На что чаще всего обращают внимание работодатели? Какую стратегию должен выбрать студент для построения успешной карьеры?
Рейтинг приоритетов
Британская аналитическая компания High Fliers Research организовала в 2014 году исследование рынка труда (относительно перспектив для вчерашних выпускников университетов). Специалисты компании резюмировали, что выпускники западных ВУЗов, не обладающие опытом работы, могут относительно легко устроиться на работу в компаниях, специализирующихся на финансах, IT, маркетинге, управлении персоналом, инженерном деле.
Параллельно опрос, проводимый Financial Times, помог ранжировать приоритеты нанимателей, которыми они руководствуются при рассмотрении кандидатур. Ключевыми критериями оценки являются:
- наличие опыта работы, полученного в рамках учебной программы;
- собственный опыт работы, включая временные подработки в любой сфере деятельности;
- участие студента в тренингах, программах повышения квалификации;
- активное участие в студенческих сообществах, спортивных клубах;
- посещение мероприятий, проводимых компаниями-рекрутерами;
- прохождение программ подготовки менеджеров;
- аспирантура;
- участие в волонтерском движении.
Страна обучения
Происхождение диплома все еще считается важным показателем, влияющим на вероятность быстрого трудоустройства. Несмотря на то, что российские ВУЗы стали переходить на Болонскую образовательную систему, наши дипломы до сих пор не признаются во многих странах Европы.
Университеты каких стран считаются наиболее престижными? На данный момент выпускники западноевропейских и североамериканских ВУЗов имеют больше всего шансов устроиться на хорошую работу. Также становятся популярными высшие школы Азии, чьи учебные программы во многом совместимы с западными стандартами.
На первых местах рейтинга стран, составленного международной организацией Universitas 21, разместились Соединенные Штаты, Швейцария, Скандинавия, Канада, Великобритания, Германия. Следует отметить, что, кроме страны обучения, также оценивается сам ВУЗ и специфика его учебной программы.
В чем ключевое отличие западного образования
Почему качество обучения в зарубежных ВУЗах столь ценится работодателями?
- Обучающие стажировки. Без практического закрепления приобретенных навыков, добиться высокого качества образования практически невозможно. Данное явление можно емко описать английским термином soft skills (профессиональные навыки, включающие в себя практическое знакомство с особенностями выбранной профессии). Работодатели весьма внимательно оценивают наличие soft skills у выпускника.
- Центры развития карьеры. В большинстве зарубежных ВУЗов имеется собственный отдел, занимающийся кооперацией с рекрутинговыми агентствами, разработкой карьерного плана индивидуально для каждого учащегося.
- Совмещение работы и учебы. Во многих европейских странах поощряется трудоустройство студентов, которые могут работать неполный день. В частности, подобная практика распространена в Швейцарии, Италии, Германии.
- Большой ассортимент дополнительных занятий. Участие в спортивных клубах и студенческих организациях отмечается работодателем, поскольку данный факт свидетельствует о наличии таких навыков, как коммуникабельность, лидерство, целеустремленность.
- Организация ярмарок вакансий. Данные мероприятия позволяют работодателям и рекрутерам встретиться со студентами. В рамках ярмарок проводятся презентации и собеседования.
- Объединения выпускников. Тесное общение с сокурсниками помогает наладить приятельские отношения, которые в будущем часто развиваются в полезные деловые связи. Университеты всячески поощряют общение своих бывших выпускников, формируя различные сообщества и объединения.